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在职场上,有一种情况还比较的普遍,就是企业不跟员工签订劳动合同。那么就有员工问了,既然没有签订劳动合同,是不是还需要遵守《劳动合同法》里面规定的提前30天打辞职报告,或者说不用遵守随时都可以辞职走人呢?
我觉得这是一个很有意思的问题,也是一个非常典型的实际现象,所以我从自己的理解来谈谈这个职场上司空见惯的问题吧。
很多人对于企业未跟员工签订劳动合同这种情况下的辞职理解都是按照《劳动合同法》规定的辞职程序去执行的,但实际上,还有更明确的法律规定员工没有跟企业签订劳动合同辞职该怎么做的条款,我认为这才是最直接有效的。
……用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
在这则法律条款中有一句话非常重要,那就是“协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系”,也就是说,企业与员工没有签订合同的话,企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系,意味着企业可以随时辞退员工,员工也可以随时提出辞职的。所以,我认为《关于确立劳动关系有关事项的通知》是优先适用于未签劳动合同辞职这类情况的,比《劳动合同法》里面的辞免费资源网职规定更有针对性,更具实际解决意义。因此,在这两部法律规定下,这个“通知”性质的法律条款是应当优先使用的,如果不使用这样的条款情况下,那就按照《劳动合同法》规定的辞职流程办理。
所以,员工所问的没签劳动合同情况下,员工是不是可以随时走人,从这个意义上说确实是的。只要存在企业未签合同的情况,员工如果不想做了,就可以据此法律条款随时辞职,也就意味着不需要等30天才能走的。
好了,如果你的企业没有跟你签订劳动合同,如果你恰恰又不想在这样的企业干了,只要你想走,那么就可以按照上述那则法律条款提出辞职并且随时可以辞职的。
学会利用法律保障自己的权益,善于运用法律应对企业的不良行为,每一个员工都应该知晓并掌握,希望我的分享一点解说能够让你明白一个事实真相,那就够了。
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